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要把企業(yè)當(dāng)成自己的另一個(gè)“大家庭” ——學(xué)習(xí)申靈杰董事長(zhǎng)微信講話的感觸

發(fā)布時(shí)間:2014-03-05來源:點(diǎn)擊:1863

    集團(tuán)公司董事長(zhǎng)申靈杰在微信群中說:“公司表面上是老板的,實(shí)則是大家的?!笨吹胶?,員工們很有感觸,這天早會(huì)上,酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工們進(jìn)行了一次討論學(xué)習(xí)。大家都各抒己見,踴躍發(fā)言。
    我的感觸是:一個(gè)用人單位,它不僅為我們提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),還讓我們從中獲得了穩(wěn)定的收入。這些和創(chuàng)業(yè)人的努力進(jìn)取是分不開的。從創(chuàng)業(yè)初期面臨資金的籌備,各種執(zhí)照的辦理,以及業(yè)務(wù)關(guān)系的疏通等諸多困難,經(jīng)過不斷努力直到企業(yè)的成立,重重困難被排除,點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是艱難建立起來的。
    有些員工想不到這些,對(duì)待工作總是抱著得過且過的態(tài)度,想著我上班工作是為公司干活,公司有義務(wù)付我工資,這只是個(gè)等價(jià)的交換而已。有這種思想的員工,對(duì)待工作往往是拖拖拉拉、不求上進(jìn),不僅對(duì)自己不負(fù)責(zé)任,還阻礙了公司的發(fā)展。
    公司、單位不單單只是工作的地方,我們要把企業(yè)當(dāng)成自己的另一個(gè)“大家庭”,每位員工都是這個(gè)家庭中的重要成員。我們要發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神,工作時(shí)要任勞任怨、不計(jì)個(gè)人得失、無私奉獻(xiàn),處處為企業(yè)著想的意識(shí),只有這樣企業(yè)才能和諧,才能不斷地創(chuàng)造***大效益,我們也才能在此更好的工作,不斷地成長(zhǎng)!
    宴天下老城店 王薇
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